中国的延迟退休来了
什么叫渐进式延迟退休呢？
渐进式延迟退休
延迟退休一直是牵动很多人的一个话题，因为事关自己年老后的生活问题。推进十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划发布，正式宣布了实施渐进式延迟法定退休年龄。那什么叫渐进式延迟退休呢？简单地说是延期退休，指的是采取较缓和稳妥的方式，逐步延长退休年龄。你比如说五年后，你如果是60岁退休，新方案实施后可能是60岁零三个月。另一个人第二年退休，那五年后可能是60岁零六个月退休。这就是渐进式延迟退休。
我国为何要延迟退休呢？
延迟退休很重要的一个原因
首先，延迟退休很重要的一个原因就是，中国面临从轻度老龄化到中度老龄化阶段发展的态势。数据显示，我国60岁及以上人口约为2.64亿，占总人口的百分之十八点七. 六十五岁以上人口约有1.9亿，占总人口百分之13. 十四五期间，我国老龄人口将超过3亿人。与之相反的是，未来十年新参加工作的主力人群是零零后，仅有1.46亿人。这就是说，未来领取养老金的新增人数将大于缴纳养老金的新增人数。实际上，从2013年以来，基本养老保险已经出现入不敷出的情况，到了2020年，缺口已经达到了6925亿元。延迟退休很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。
其次，是我国现行的法定退休年龄在全球范围内都相对偏早。全球30个主要国家和地区，退休年龄普遍是在65岁。而我国男性退休时间在60周岁，女性不一样，女干部是55岁，女工人是50岁。这一规定制定于20世纪50年代。当时我国的人均预期寿命也只有50岁左右。而现在近70年都没有调整过，十四五期间，我国人均预期寿命将会达到78.3岁，延长退休年龄是自然而然的事儿了。
延迟退休具体该如何实施呢？
延迟退休如何实施
我国有些地方已经开始尝试了。江苏省3月1号率先实施推迟退休的政策，经本人申请，用人单位同意，参保人员可推迟退休，推迟时间最短不能少于一年。举个例子来说，一人到了退休年龄，但他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干，那么他就可以跟公司协商延迟退休，但延迟退休的申请年限不得少于一年。可以看出，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工在公司和职工协商一致情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切。这样企业和个人都能接受。除此之外，陕西省在2021年政府工作报告中也明确提到落实延迟法定退休年龄的政策。这一切都在说明，2021年延迟退休已经来了。
如果延迟退休政策能在今年底落地实施，将有三个年龄群体会受到影响。
那哪三个年龄呢？也是1962年及之后出生的男工人。二是1972年及之后出生的女工人和1967年及之后出生的现任女干部。可以看出，七零后和八零后是受影响最大的群体。不过从江苏省来看，是属于自愿的原则。更多的是征求企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。而九零后和零零后的年龄应该完全赶上退休新政。年轻人想要躺平早点退休已经不现实了。
延迟退休对个人有什么好处呢？
延迟退休好处
首先，可以弥补部分人缴费年限不足的情况。领取养老金，除了要达到国家法定退休年龄外呢，同时还要累计缴纳养老保险满15年才可以。有的人由于参保时间晚，或者中间有过长时间断脚经历，那么很可能到了法定退休年龄后却无法获得养老金领取的资格。而且职工基本养老保险早已取消了一次性补缴机制，所以延迟退休可以满足一份缴费年限不足15年的人的需求，更多的保障人们的相关养老权益。
那其次呢，就是可以提高养老金的待遇，相信每一个参保人都明白，养老金遵循的是多缴多得，长缴多得的原则。从2005年到2021年，我国保持了养老金连续17年的上涨。这一位退休时间越晚，享受上涨的次数越多，老年的生活质量会更有保障。
那么，总结一下，延迟退休，是大势所趋。影响较大的是七零后和八零后，好处是可以弥补部分人缴费年限不足的情况，以及可以提高养老金的待遇。虽然具体细则目前还未发布，但整体会按照渐进式延迟退休，不会一刀切，直到经过长时间达到新厘定的法定退休年龄再进行延迟退休。